Diversité

Diversity

Une équipe diversifiée

Nos initiatives mondiales « OpenPage » reflètent nos valeurs et notre culture d’entreprise. Notre objectif consiste à créer un environnement de travail sans préjugés. Nous encourageons et soutenons nos employés afin qu’ils s’appuient sur l’ensemble de leurs individualités lorsqu’ils travaillent au sein de notre entreprise. Nous sommes conscients qu’une équipe diversifiée permet à notre entreprise de bénéficier de plusieures approches permettant d’apporter une certaine créativité, des solutions à des problèmes particuliers et une forme de stabilité qui n’auraient pas été possibles autrement. OpenPage résume l’ensemble de nos initiatives en matière de diversité.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des lieux de travail et à améliorer en permanence notre propre environnement de travail. Nous mesurons l’importance des différences entre chaque personne et nous cherchons à nous assurer que chaque personne, qu’elle soit candidate à un poste de travail par notre intermédiaire ou qu’elle fasse partie de nos employés, soit valorisée et respectée, et que la décision de la sélectionner dans le cadre d’un recrutement, d’une formation ou d’une promotion se fonde toujours sur la notion de mérite.
Les différentes initiatives telles que Women @Page, Parents @Page, Family @Page, Pride @Page,  Ability @Page, Age @Page et Unity @Page symbolisent les 6 énoncés de notre promesse pour la diversité mondiale.

Women@Page

La réussite des femmes au travail 

En 2012, nous avons lancé l’initiative [email protected] dans le but de renforcer l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux de notre entreprise. Depuis, nous avons :
- lancé notre programme de mentorat mondial (plus de 200 femmes y participent actuellement au Royaume-Uni) ;
- lancé notre mini site mondial [email protected] ;
- entrepris des études comparatives – nous avons reçu le prix argent lors de la campagne Opportunity Now ;
- passé en revue nos politiques ;
- revu l'ensemble de nos politiques d'entreprise;
- conclu un partenariat avec Smart Works ;
- publié régulièrement des études de cas/des modèles de référence – « Real People and Real Stories » ;
- signé le « Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms » (Code de conduite volontaire pour les sociétés de recherche de cadres) ;
- lancé le programme pour les femmes dirigeantes Everywoman ;
- créé le réseau Yammer de [email protected]

Pride@Page

L’orientation et l’identité sexuelle n’a pas d’importance

PageGroup développe depuis 2009 des actions contre l’homophobie et la discrimination des personnes LGBT* dans un environnement professionnel.
Signataire de la Charte de l’Autre Cercle contre l’homophobie en entreprise, PageGroup a également participé à l’audacieux ouvrage « Mon employeur fait son coming-out » qui rassemble des témoignages de dirigeants et de collaborateurs des entreprises signataires de la charte. 
* Lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels.

Parents@Page

La famille et les soins de santé avant tout

En 2016, les enfants des collaborateurs ont été accueillis dans tous les bureaux de PageGroup France. 
Le principe est d’inviter les enfants des collaborateurs pendant une demi-journée sur le lieu de travail afin de les faire participer à des activités ludiques tout en leur faisant découvrir l’entreprise dans laquelle leur(s) parent(s) évolue(nt).
Quel est lobjectif ?
  • - Entretiens avant et après les congés de maternité
    - Kit parental
    - Travail flexible
    - Cadeau de naissance

Ability@Page

Les handicaps ne vous mettront pas en retrait

Nos annonces sont toutes relayées sur le site handicap.fr ce qui leur donne une visibilité importante auprès du public en situation de handicap. Les recruteurs de PageGroup participent régulièrement à des salons Handicap, au sein desquels ils rencontrent et conseillent des candidats sur leur stratégie de recherche d'emploi.

Parents@Page

L'âge n'est qu'un chiffre sans importance

Chez PageGroup, nous recrutons et formons des personnes de tout âge en étant conscients du fait que la diversité des âges de nos employés constitue un avantage.

Unity@Page

Un personnel multiculturel est source de prospérité

Nous valorisons les équipes de travail multiculturelles à travers leurs atouts et des actions de sensibilisation.