Votre mission

Nous sommes des recruteurs spécialisés. Tous nos consultants sont des experts dans leur secteur et recrutent uniquement sur leur marché spécifique afin que nos clients puissent tirer parti de la meilleure expertise sur le marché et qu’ils puissent toucher le public le plus large possible au cours de leur processus de recrutement.

Le rôle d’un consultant en recrutement de Michael Page combine à la fois de la vente et du service à la clientèle, générant du revenu grâce aux relations établies avec les clients, les candidats et les collaborateurs.

Un de nos consultants expliquait : « Je viens tout juste de placer un candidat de 60 ans qui était sans emploi... Nous changeons la vie des gens et c’est l’une des raisons pour lesquelles j’adore ce travail ! ».

Les principales responsabilités d’un consultant en recrutement consistent notamment à :

- à identifier et développer des relations client/d’affaires au sein d’un environnement concurrentiel ;

- à apporter des conseils sur la solution la plus adaptée permettant d’attirer des candidats et d’entretenir une base de données de candidats, et à vendre cette solution ;

- à évaluer les besoins de chaque client particulier ou mission spécifique et à y répondre ;

- à trouver des candidats avec le bon profil et à leur exposer les opportunités offertes par le client ;

- à prendre en charge le processus se déroulant depuis l’entretien jusqu’à l’offre ainsi que les phases consécutives ;

- à proposer des conseils pour rédiger des lettres de motivation, mener des entretiens et orienter sa carrière professionnelle de manière générale ;

- à créer un réseau permettant de réunir des informations à caractère commercial qui pourront être converties en opportunités d’affaires.