• Tendances en Matière de Talents 2024

    Salaires, quête de sens, DE&I ou Intelligence Artificielle : un écart important entre les attentes et la réalité. Découvrez toutes les dernières tendances du marché de l'emploi décryptées par le leader du recrutement spécialisé.

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  • Vue d'ensemble

    Votre guide complet pour naviguer sur le marché des talents.

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  • Qui a participé à notre enquête ?

    50 000

    Participants

    37

    Pays

    77

    Métiers

  • Les principaux enseignements

    Salaires

    La croissance rapide des salaires que nous avons connue après la pandémie ralentit au niveau mondial, mais cela ne décourage pas les travailleurs dans leurs demandes d'augmentation de salaire. Dans quelle mesure une augmentation est-elle réaliste ?

    DE&I

    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas un "avantage", mais un "besoin". Les travailleurs sont également préoccupés par l'inclusion et la discrimination. Comment les entreprises peuvent-elles créer une culture qui fonctionne pour tous ?

    Intelligence Artificielle

    Les spéculations sur la façon dont l'IA transformera les emplois et les secteurs dans le futur ont été intenses, mais, dans la réalité, son impact se fait déjà ressentir . L'incertitude liée aux nouvelles technologies cause-t-elle des tensions ?

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  • Comment Tendances en Matière de Talents peut-il vous aider ?

    Attirez les talents :

    Optimisez votre stratégie de recrutement grâce à une vision exhaustive des attentes des candidats.

    Fidélisez vos profils clés :

    Maintenez l'engagement de vos collaborateurs les plus performants en explorant de nouveaux leviers.

    Prenez l'avantage face à vos concurrents :

    Bénéficiez d'une vision 360 des dernières tendances du marché de l'emploi.

  • Craig Thompson

    Craig Thompson

    Directeur Général Principal

    Les employeurs sont aujourd'hui confrontés à un véritable défi pour recruter tellement les attentes des salariés s'éloignent parfois des réalités économiques auxquelles ils doivent faire face.

    Avec de nombreux métiers en tension et un rapport de force plutôt côté candidats, ils doivent continuer à séduire des talents de plus en plus exigeants tout en naviguant dans un contexte économique parfois incertain.

    2024 sera une année décisive pour trouver un terrain d'entente.

  • FAQ

    Tendances en Matière de Talents, ce sont les dernières tendances du marché de l'emploi décryptées pour vous par le leader du recrutement spécialisé. Grâce aux données inédites collectées et à l'expertise de nos consultants en recrutement, Talent Trends vous aide à comprendre les nouvelles priorités des salariés afin de rester performant dans vos stratégies de recrutement et de rétention.

    Près de 50 000 participants ont été interrogés dans 37 pays d'Afrique, d'Asie-Pacifique, d'Europe, d'Amérique du Nord, d'Amérique du Sud et du Moyen-Orient au cours du quatrième trimestre 2023.

    Notre étude interroge les salariés du monde entier sur leurs attentes en matière de rémunération, culture d'entreprise, leviers de motivations, équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore opportunités de formation. Les tendances décryptées par nos experts en recrutement ont vocation à accompagner les entreprises dans l'élaboration de leurs stratégies de recrutement et de rétention.

    Avec Tendances en Matière de Talents 2024, nous avons interrogé 50 000 répondants à travers le monde afin de cerner leurs attentes et leurs critères en matière d'emploi. Toutes les données ont été soigneusement analysées par nos experts en recrutement afin de mettre en lumière les transformations du marché du travail et les motivations des professionnels lors d'une recherche d'emploi.

    Le terrain de notre enquête a été mené au cours du 4ème trimestre 2023. Nous avons pu les comparer avec les données de 
    Tendances en Matière de Talents 2023 menée fin 2022.

    Avec Tendances en Matière de Talents, notre ambition est de fournir aux entreprises qui recrutent un éclairage expert et des données concrètes pour faciliter leur prise de décision ainsi que l’élaboration de leurs politiques RH. Découvrez quelles sont les nouvelles priorités des candidats et des salariés (rémunération, avantages, flexibilité, formation, environnement de travail, …) mais aussi quels leviers pouvez-vous mettre en place en tant qu’employeur pour faire la différence et vous démarquer de la concurrence.

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