• Tendances en matière de talents 2026 : Recruter au-delà du battage médiatique

    Explorez les tendances mondiales qui faconnent l’IA, le recrutement base sur les competences et les attentes de carriere dans le marche des talents d’aujourd’hui. Coupez a travers le bruit. Embauchez avec confiance.

    Talent Trends 2026: people working

  • Tendances qui faconnent le recrutement

    Comprenez ce qui influence le recrutement mondial et ce que cela signifie pour votre strategie.

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    Allez plus loin grace a notre outil interactif pour explorer les insights mondiaux des Tendances en matiere de talents adaptes aux priorites de recrutement d’aujourd’hui.

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  • FAQs

    Les Tendances en matiere de talents sont l’une des etudes mondiales sur le monde du travail les plus completes de son genre. Elle permet de comprendre ce que les professionnels pensent, attendent et recherchent aujourd’hui dans leur travail. Maintenant rendue a sa cinquieme edition, elle offre aux organisations une vision plus claire des tendances qui faconnent le recrutement et les attentes de la main-d’oeuvre.

    Le rapport 2026 est base sur les perspectives de 60 000 professionnels a l’echelle mondiale, dans 36 marches.

    Le rapport met en lumiere trois themes qui faconnent le recrutement en 2026 :

    • L’IA transforme la facon dont les candidats postulent et dont les employeurs evaluent les talents
    • Les competences deviennent le principal indicateur du potentiel
    • La flexibilite, la confiance et la clarte sont au coeur des decisions de carriere

    Les organisations peuvent utiliser ces insights pour construire des strategies de recrutement claires, humaines et adaptees au changement. En mettant l’accent sur les competences, en ameliorant la transparence et en renforcant l’experience candidat, les entreprises peuvent attirer et retenir les talents plus efficacement.

    Oui. En comprenant ce que les professionnels valorisent, des competences a l’evolution de carriere et au bien-etre, les organisations peuvent concevoir des strategies de developpement alignees sur la performance a long terme et les attentes des employes.

    Le rapport reflète des données recueillies en novembre 2025 sur la façon dont les professionnels et les employeurs réagissent à l’IA, à l’évolution des besoins en compétences et aux nouvelles attentes en matière de recrutement.

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