How to become a recruiter a practical guide

Êtes-vous une personne sociable? Vous aimez travailler sur des objectifs clairs? Vous aimez rencontrer des clients un jour, passer des entrevues le lendemain et participer à un événement le jour suivant?

Si vous avez répondu "oui" à ces questions, un emploi dans le recrutement pourrait être parfait pour vous. En gardant cela à l'esprit, nous allons examiner dans cet article comment vous pouvez devenir recruteur, ce que cela implique et les compétences essentielles dont vous aurez besoin.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Le rôle d'un recruteur consiste à faire correspondre le candidat idéal avec l'emploi idéal. Une fois qu'un poste vacant se libère dans une organisation, le recruteur se charge d'une grande partie du processus d'embauche: de la publication du poste à la revue des candidats appropriés, en passant par l'information des candidats sur ce qu'implique la phase d'entretien.

À condition qu'au moins un des candidats qu'il propose rencontre les attentes du gestionnaire du recrutement, le recruteur peut également lui proposer le poste et l'accompagner dans les premières étapes de son intégration.

Quelles sont les responsabilités d'un recruteur?

Il n'y a pas deux emplois de recrutement qui se ressemblent exactement, ce qui signifie que vos responsabilités seront naturellement différentes en fonction des spécificités du rôle. Par exemple, un recruteur interne - qui recrute des candidats pour l'organisation pour laquelle il travaille - aura des objectifs et des priorités légèrement différents de ceux d'un recruteur qui travaille pour une agence ayant un éventail de clients.

Pourtant, il y a beaucoup de chevauchement entre la plupart des emplois de recrutement. Les responsabilités courantes comprennent:

  • Rédiger et promouvoir des annonces d'emploi pour attirer des candidats potentiels
  • Rencontre avec les gestionnaires du recrutement pour comprendre les objectifs et les exigences en matière de ressources
  • Présélectionner les candidats potentiels par le biais de vérifications des antécédents et d'entrevues préliminaires
  • Recommander des candidats appropriés à partir de leur réseau personnel
  • Négocier des offres d'emploi avec les candidats retenus
  • Traitement de la paperasse pour commencer le processus d'intégration des employés
  • Réseautage avec les candidats en ligne et lors d'événements de carrière

De quelles compétences les recruteurs ont-ils besoin?

Bien que les recruteurs n'aient pas besoin de beaucoup de compétences spécifiques, ils ont absolument besoin de la bonne combinaison de compétences générales, telles que:

  • Compétences relationnelles. Les recruteurs rencontrent ou parlent constamment aux candidats et aux gestionnaires du recrutement. Ils doivent donc aimer - et savoir - parler aux gens.
  • Connaissance du secteur.Les recruteurs les plus performants ont une connaissance approfondie de l'industrie dans laquelle ils travaillent et des types de rôles pour lesquels ils recrutent. De cette façon, ils sont plus susceptibles de recommander des candidats de qualité.
  • Compétences en communication. En tant qu'intermédiaire entre les candidats et les gestionnaires de recrutement, les recruteurs doivent être capables de gérer les attentes et de transmettre les informations avec précision tout au long du processus d'embauche.
  • Confiance en soi. Le recrutement implique beaucoup de réseautage, vous devez donc être prêt à vous mettre en avant et à parler à un large éventail de personnes.
  • Empathie. Comprendre ce que ressentent les candidats et les responsables du recrutement est un élément essentiel du rôle de recruteur. Postuler à des emplois et embaucher des candidats peuvent être des processus stressants ; les recruteurs sont là pour les rendre un peu plus faciles.

Bien qu'il n'y ait pas de compétences spécifiques requises pour s'engager dans cette voie, une expérience dans la vente est particulièrement utile dans le domaine du recrutement.

Comment démarrer une carrière dans le recrutement

Il n'existe pas de feuille de route unique pour devenir recruteur, mais les étapes suivantes devraient vous aider:

Obtenez un baccalauréat

Il n'existe pas de diplômes spécifiques au recrutement, mais une recherche de LinkedIn a révélé que les cours les plus populaires auprès des recruteurs sont les suivants:

  1. Psychologie
  2. Ressources humaines
  3. Sociologie
  4. Communications
  5. 5. Sciences politiques

Travailler dans un domaine pertinent

Que faire si vous avez obtenu un baccalauréat mais que vous n'avez pas trouvé le bon emploi dans le domaine du recrutement ? Dans ce cas, il est judicieux de travailler dans un domaine adjacent - qui vous aide à acquérir les types de compétences qui peuvent vous aider à devenir un recruteur plus tard. Selon les recherches de LinkedIn, les emplois antérieurs les plus courants avant d'entamer une carrière dans le recrutement sont les suivants:

  1. Ventes
  2. Opérations
  3. Administratif
  4. Soutien
  5. Recherche

Obtenir une certification

Il existe de nombreuses certifications destinées aux recruteurs. Il n'est pas obligatoire d'obtenir l'une de ces certifications avant de devenir recruteur, mais cela pourrait constituer un point de différence entre vous et les autres candidats. Si vous comptez vous inscrire à un programme de certification, veillez à en choisir un auprès d'un organisme réputé.

Construisez votre réseau personnel

Si vous voulez trouver constamment de bons candidats, vous devez disposer d'un important réseau personnel rempli de personnes talentueuses. Alors pourquoi ne pas commencer à construire votre réseau avant même de devenir recruteur? LinkedIn est un point de départ évident, mais ne laissez pas tout votre réseautage au domaine numérique. Commencez également à participer aux événements de réseautage et aux salons de l'emploi, car ils joueront un rôle important dans votre rôle de recruteur.

Postuler pour un emploi de recrutement

La dernière étape est la plus évidente : postuler à un emploi dans le domaine du recrutement. Pour autant que vous rédigiez une lettre de motivation et un CV excellents, l'étape de l'entrevue vous donnera l'occasion de démontrer toutes les compétences de recrutement que vous avez acquises. N'oubliez pas de lire nos conseils pour les entrevues d'embauche afin de vous donner les meilleures chances d'impressionner.

Que faire maintenant?

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