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Lorsqu'il s'agit de trouver votre prochain poste, le type d'organisation pour laquelle vous travaillez est aussi important que le poste lui-même. Vous connaissez peut-être les stéréotypes qui entourent les jeunes entreprises et les sociétés - les jeunes entreprises sont jeunes, innovantes et collaboratives, tandis que les sociétés sont laborieuses, formelles et hiérarchiques.
Les deux présentent des avantages et des inconvénients, alors comment choisir entre les deux ? La clé est de trouver un environnement de travail dans lequel vous pouvez vous épanouir.
Un environnement de jeune entreprise est généralement une culture au rythme rapide, dans laquelle la créativité et la communication sont valorisées. Les jeunes entreprises ont tendance à être plus petites que les grandes sociétés, surtout dans les premiers stades de leur croissance, ce qui permet aux employés de nouer des relations solides et d'échanger librement des pensées et des idées. Ils sont également capables d'agir avec agilité pour adapter les pratiques commerciales et atteindre des objectifs changeants.
La culture des jeunes entreprises est souvent perçue comme étant moins formelle que celle d'un environnement corporatif, et met généralement moins l'accent sur la hiérarchie au sein des équipes.
Possibilité de développer vos compétences et d'assumer davantage de responsabilités Vous développerez des compétences que vous n'auriez jamais pensé pouvoir acquérir dans divers départements. En général, plus la jeune entreprise est petite, plus vous serez amené à prendre de nouvelles responsabilités, car le personnel est moins nombreux.
Vous êtes embauché et après quelques mois, vous et l'équipe constatez que vous avez également des capacités dans d'autres domaines. Cela peut être une excellente occasion d'apprendre. Il se peut que vous ne soyez même pas conscient de la liste complète des compétences que vous possédez.
De plus, dans les jeunes entreprises, vous êtes encouragé à gérer votre temps et vos tâches. Travailler dans une jeune entreprise au sein d'équipes non hiérarchisées vous donnera la possibilité de progresser rapidement. Préparez-vous à participer au processus décisionnel en matière de développement de produits, de stratégies et de meilleures pratiques.
Les jeunes entreprises sont généralement des environnements où tout va très vite, et vous devez être à l'aise avec les changements constants que cela peut entraîner. Le travail peut varier d'un jour à l'autre, et vos rôles et tâches peuvent changer complètement d'une semaine à l'autre.
Vous serez responsable de vos responsabilités et de votre temps. Vous serez responsable de vos responsabilités et de votre temps. Cet environnement dynamique au rythme rapide peut être extrêmement passionnant et offre de nombreuses possibilités d'apprentissage et d'évolution au sein de l'entreprise.
La communication entre les employés et les fondateurs ou la direction a tendance à être ouverte et transparente. Le retour d'information est apprécié, car il permet de valider les hypothèses, de comprendre les clients et d'améliorer les processus.
Un environnement de société, en revanche, est souvent caractérisé par une approche plus structurée et formelle de la culture d'entreprise. Comme de nombreuses sociétés emploient des milliers de personnes, il n'est pas rare que les employés ne connaissent pas leurs collègues en dehors de leurs équipes ou départements immédiats.
Fortes de leurs années d'expérience, les sociétés ont tendance à avoir des procédures, des protocoles et des directives concrètes qui régissent les opérations quotidiennes.
Les sociétés bien établies ont très probablement une marque connue dans leur secteur. C'est formidable de dire aux gens où vous travaillez et d'entendre que la personne connaît déjà la compagnie. Il ajoute également une valeur de marque à votre CV, ce qui sera excellent pour de futures opportunités d'emploi.
Les postes en société ont généralement des rôles clairs et des tâches bien définies. Vous saurez quelles sont les attentes pour le rôle et quand elles doivent être remplies. Les sociétés ont également des processus bien définis, ce qui facilite grandement la gestion de campagnes et de projets rationalisés dans différents départements.
Cependant, cela peut aussi rendre difficile l'accomplissement de certaines tâches ou l'influence sur la " grande échelle ".
La transparence peut parfois être moindre dans une grande société lorsqu'il s'agit de partager des informations avec les employés et le monde extérieur. Il existe souvent un département spécialisé qui supervise les communications internes et externes de la société et qui élabore une stratégie sur la manière et le moment de communiquer avec l'ensemble de celle-ci.
Les sociétés ou les grandes organisations sont parfois réticentes à prendre des risques. Dans les grandes sociétés, il y a souvent des experts qui aident à la prise de décision. De nombreuses personnes sont impliquées dans les décisions, et le processus de décision est souvent plus long et vise à être aussi logique que possible.
Vous ne dépendez pas de rondes de levées de fonds, de négociations et de succès à court terme. Les sociétés étant généralement mieux établies et présentes sur le marché depuis plus longtemps, vous pouvez vous sentir plus en sécurité quant à la réussite de la société elle-même. Les jeunes entreprises, quant à elles, peuvent n'être sur le marché que depuis quelques années et vont adapter leur produit en fonction des besoins du marché.
De plus, les sociétés sont plus susceptibles de disposer de l'infrastructure nécessaire pour soutenir leurs employés tout au long de leur carrière. Cela peut se concrétiser par des programmes de formation, des offres d'avantages sociaux, et plus encore.
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