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Le processus de recrutement

 
Voici un guide étape par étape de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous faites affaire avec nous pour le recrutement d’un nouvel employé permanent, temporaire ou contractuel. 
 
Le processus de recrutement de Michael Page en dix étapes
 

1. Prise de contact

 
Pour discuter de votre processus d’embauche, veuillez communiquer avec un conseiller en recrutement Michael Page ou télécharger un description du poste sur notre site Web, et un consultant spécialisé communiquera avec vous dès que possible.
 

2. Clarification de vos besoins

 
Nous planifions une téléconférence ou une rencontre en face à face afin de discuter en profondeur de vos besoins. Si vous n’avez pas de description du poste, nous pouvons vous aider à en préparer une.
 

3. Évaluation du marché

 
Nous fournissons une évaluation objective du marché, de la disponibilité des candidats, ainsi que de l’attractivité de votre offre d’emploi et de rémunération.
 

4. Compréhension approfondie

 
Il ne faut pas se focaliser uniquement sur les exigences techniques, c’est pourquoi nous prenons le temps de comprendre votre entreprise et le type d’individus qui pourraient s’épanouir dans votre milieu.
 

5. Principe d’échéances

 
Les délais et les étapes du projet sont déterminés à l’avance et respectés tout au long du processus de recrutement.
 

6. Solution sur mesure

 
Nous équipes sont toutes spécialisées dans leur marché, alors non seulement elles connaissent votre industrie en profondeur, mais elles savent également que les processus de recrutement sont tous différents. Nous commençons avec un regard neuf et vous conseillons sur le meilleur plan d’action.
 

7. Accès aux meilleurs candidats

 
Notre base de données éprouvée, notre gamme de solutions publicitaires, notre réseau actif de contacts clés dans l’industrie et notre connaissance des dernières tendances en matière de médias sociaux nous donnent accès aux meilleurs candidats.
 

8. Entrevues en profondeur

 
Nous effectuons des entretiens en profondeur afin de sélectionner des candidats de premier choix parmi des personnes répondant à vos exigences techniques, et personnelles. Nous pouvons également organiser des tests psychométriques et des assessment dans le cadre de votre processus de sélection. 
 

9. Vérification des références

 
Nous effectuons les prises de références auprès d’anciens employeurs pour votre potentiel futur employé afin d’assurer sa crédibilité.
 

10. Gestion de l’offre

 
Nous gérons les offres pour nous assurer que vous trouviez votre nouvelle recrue dans les délais impartis et au niveau salarial prévu. 
 
Faisant partie d’un groupe mondial avec une connaissance approfondie du marché, nous offrons des solutions de recrutement sur mesure et personnalisées pour tous les départements de votre organisation. 
 
Alors, pourquoi devriez-vous choisir Michael Page pour gérer l’ensemble de vos besoins en recrutement? Découvrez les raisons de s’associer à Michael Page ici.