Consultant(e) Senior en recrutement

En collaboration étroite avec votre gestionnaire et les consultants de votre practice, vous serez responsable de développer votre marché et de bâtir des relations durables avec vos clients et candidats.

Concrètement, vous :

• Développez, prospectez et fidélisez votre portefeuille de clients au Québec et, selon votre marché, en Ontario.
• Développez des relations de confiance avec des dirigeants, gestionnaires et décideurs, en comprenant leurs enjeux d'affaires et leurs besoins en matière de talents.
• Identifiez de nouvelles opportunités d'affaires et développez votre réseau afin de faire croître votre marché.
• Agissez comme partenaire-conseil auprès de vos clients en leur apportant une compréhension concrète du marché des talents, des enjeux de recrutement et des pratiques de rémunération.
• Définissez la stratégie de recrutement la plus pertinente pour chaque mandat : approche directe, chasse de têtes, recherche ciblée, réseaux professionnels et autres stratégies de sourcing.
• Identifiez, approchez et évaluez les meilleurs talents en fonction de leur expérience, de leurs compétences, de leurs motivations et de leur adéquation avec le contexte de l'organisation.
• Conduisez des entrevues approfondies et présentez à vos clients des candidatures qualifiées accompagnées de votre analyse et de vos recommandations.
• Gérez l'ensemble du processus de recrutement, de l'ouverture du mandat jusqu'à la conclusion de l'embauche, en assurant une expérience de haut niveau pour le client comme pour le candidat.
• Assurez un suivi rigoureux des processus et maintenez une communication transparente avec toutes les parties prenantes.
• Négociez et développez vos mandats, tout en assurant la qualité, la rentabilité et la croissance de votre portefeuille.
• Développez progressivement une expertise reconnue dans votre secteur, votre réseau et votre marque professionnelle sur le marché.

Un rôle à la fois commercial, stratégique et humain

• Commercial, parce que vous êtes responsable du développement de votre marché et de vos relations clients.
• Stratégique, parce que vous conseillez vos clients sur leurs enjeux de talents et leur apportez une lecture concrète du marché.
• Humain, parce que derrière chaque recrutement se trouvent une entreprise, une équipe, une carrière et des décisions qui ont un réel impact.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants