En raison des conditions économiques actuelles, les employeurs sont en mesure d’engager immédiatement des talents de haut niveau sur une base temporaire. Il s’agit souvent de candidats qui n’auraient normalement été disponibles que pour des postes permanents.Avoir un certain pourcentage d’employés temporaires aide les compagnies à demeurer agiles et capables de s’adapter rapidement aux conditions changeantes du marché. Michael Page fournit des solutions de recrutement temporaires et contractuelles afin d’aider à surmonter les défis auxquels toutes les organisations doivent faire face dans le marché actuel :Des restrictions permanentes d’effectifsDes recherches d’employés permanents infructueuses et une charge de travail qui s’accumule Un remplacement immédiat aux congés de maternité ou de maladieDes départs ou démissions inattendusEssayer avant d’acheter : voyez si le candidat est la bonne personne pour le poste et votre organisation.La réorganisation ou la délocalisation de l’entrepriseLes projets, la couverture des vacances et les périodes de pointe, comme la saison des impôts et les fins de mois/trimestres/années.Recrutement temporaire/contractuelLinksA proposParcourir les offres d’emploiAperçu et conseilsLinksTravail intérimaire : comment rester à l’emploiPourquoi engager un employé temporaire ou contractuel?Suis-je fait pour une carrière d’intérimaire?
