Recruteur / Directeur de comptes
- Apply
- Email Job
- Save Job
Bullet points
Firme de recrutement leader sur son marché
Avoir un vrai impact et de belles possibilités d'évolutions
About Our Client
Au niveau mondial: Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (PageGroup Plc) est reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays. Plus de 40 ans après sa création à Londres, le Groupe compte actuellement 141 bureaux répartis dans 36 pays et rassemble plus de 7 500 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs candidats et clients dans la recherche de solutions adaptées. Michael Page est la marque du Groupe dédiée aux gestionnaires et professionnels confirmés.
Michael Page Montréal existe depuis 20 ans et a développé plusieurs divisions avec succès. La compagnie ici est à taille humaine et chacun apporte sa contribution au chiffre d'affaires, à l'évolution des équipes et à l'ambiance du groupe tout en bénéficiant de la formation et de l'accompagnement d'un groupe très solide.
La division Construction de Michael Page: Nous recherchons un nouveau Recruteur / Directeur de comptes pour accompagner notre croissance. L'équipe, composée de 6 personnes expérimentées (entre 2 et 15 ans d'expériences) est Leader sur son marché (alors oui tout le monde dit qu'il est Leader mais nous l'avantage est que c'est vrai).
Vous pourrez changer la vie de candidats de qualité, comprendre toutes les problématiques d'un Business majeur au Québec et avoir la satisfaction de bien gagner votre vie tout en étant celui ou celle qui a recruté le chef de chantier ou le chargé de projet des plus beaux projets de construction de Montréal.
Job Description
MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.
MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
Missions
Chez Michael Page, la particularité est que vous prenez en charge l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées, depuis l'identification du besoin client jusqu'à l'accompagnement de l'intégration de vos candidats.
Pourquoi? Parce que c'est plus intéressant d'une part et parce que vous développerez une vraie expertise du marché:
Business :
- Développer votre portefeuille de clients sur le grand Montréal et plus largement sur la province du Québec grâce à une action organisée de prospection et dans un souci permanent de fidélisation et de satisfaction,
- Négocier avec des interlocuteurs clés de haut niveau (C-Level, VP et Directeurs opérationnels),
- Développer de nouveaux segments de marché.
- Vous ne travaillez qu'avec des firmes que vous pouvez vraiment aider (pas de business développement sans suite puisque c'est à vous de délivrer ensuite)
Recrutement :
- Conseiller et accompagner vos clients de la définition de leur besoin jusqu'à l'intégration effective du candidat,
- Intervenir, avec réactivité et méthodologie, auprès de candidats expérimentés via notre réseau par approche directe, chasse et annonces,
- Identifier, évaluer et sélectionner les profils les mieux adaptés à votre portefeuille de missions.
The Successful Applicant
Il n'y a pas de profil type chez Michael Page car il n'existe pas de formation pour devenir Recruteur / Directeur de comptes dans un cabinet de chasseur de têtes.
Ce que l'on recherche, ce sont avant tout des personnes passionnées, ambitieuses et agiles. Des personnes qui aiment créer des liens, ont l'esprit entrepreneurial et surtout un bon esprit d'équipe (très important chez nous):
- Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement/talent acquisition/ sales/ account manager
- Vous êtes ambitieux et souhaitez vous accomplir dans une organisation où le principe de méritocratie est fondamental.
- Sens du résultat, implication et force de conviction sont des qualités indispensables.
- Anglais de bon niveau et français courants indispensables pour ce poste.
What's on Offer
- Salaire de base compétitif
- Bonus non plafonné
- Bureau moderne
- Télétravail (nous avons mis en place un bon mix entre télétravail et présence au bureau permettant beaucoup de liberté pour un meilleur équilibre vie pro et perso)
- 4 semaines de vacances et 5 jours maladie
- Assurances Maladie/Dentaire/Vision
- REER
